「木下さんが実践している傾聴のコツ」

「コミュニケーションを阻害する敢えての失敗例」を共有し全３回のまとめを行いました

＜まとめ＞

◆研修で得たことを共有、参加者がコミュニケーションの柱となり、従業員満足度を高める

『個人が変わると組織が変わる　組織が変わると会社が変わる　会社が変わると社会が変わる』

　コミュニケーションをテーマに当社の経営理念を形にしていただきました

　個人の学びや成長は、チームや社会に良い影響を与えられる　

　企業が取り組むべき社会貢献の一つがここにあると改めて感じました